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| 貴為國民打者的陳金鋒，到了球員生涯晚期都看盡球團冷暖 |
2016球季對於中華職棒的老球迷來說，是一個感傷的球季。首先是台灣棒壇一代名將陳金鋒日前宣告將於本季後卸下戰袍，結束傳奇的球員生涯。而寫下
無數中職紀錄的明星強打張泰山，因為與統一球團理念不合選擇離隊，但至今無球可打選手生涯告急，無緣為中職立下300轟障礙。從這兩個例子可知目前中職球
團經營模式，仍舊無法跳脫出過去26年來的運作方針，無法看到在棒球場上應該被珍惜的「老將價值」。
中職雖然近年來不斷修正制度，許多球團也認真且用心的經營比賽氛圍，吸引不少球迷回籠，再創職棒高峰十分值得嘉許。然而當球團用各種花招來討好球迷時，回歸職棒基本面，對於自身球員的培養與替換，特別是在面對職業生涯接近尾聲的老將去留問題上，球團整體經營思維卻很難反應現今世代的潮流。
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| 老將許銘傑絕對可以繼續在中職生存，卻仍遭釋出 |
事實上近幾年不論是美、日職都有「名將退休」潮，從大聯盟的洋基四核心李維拉(Mariano Rivera)、基特(Derek
Jeter)，派提特(Andy Pettitte)，再到本季退役的雙城明星外野手杭特(Torii Hunter)和巨人名投哈德森(Tim
Hudson)，最後看到日職的小笠原道大、和田一浩、山本昌、谷繁元信等，都是在美日球壇內大腕級球員。儘管多數球員在生涯末期對於球團的實質貢獻度並
不高，但在球員休息室內所產生的化學效應卻是數據無法量化的。
職業運動場上汰換不符合戰力的球員提升競爭力，原本就是必須經歷的過程，畢竟在實力至上的職棒場上，成績就代表了一切。可是中職球團對於處理待退球員甚至一代名將的方式，還有一大段路要走。
這幾年中職在開放季中選秀之後出現一股換血潮，加速了中職球團世代交替的速度。後起之秀源源不絕的加入中職，並為球團屢創佳績，確實創造不少話題與效應。但
是這些年輕又便宜的即戰力入團後，卻壓縮到隊上薪水屬中產階級的球員與資深老將的出賽空間，新秀衝擊下導致這些球員最後不是大幅減薪，就是慘遭球團釋出。
在實力至上的職業運動裡，沒有實質成績的球員確實很難立足，但中職球團卻是把這項最高指導原則錯誤詮釋，讓球員們只要時間到了就用冰凍的方式自然淘汰，當然很難於資方獨大的市場內為自身爭取談判空間。
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| 仍然能夠接手牛棚大任的高健三明年則是被安排轉至教練 |
舉例來說，中職對於年資較高的球員有一定的「釋出」模式，老將們幾乎都是以沒有出場空間的理由遭到球團釋出，除非其他三支球團急需填補該位置的漏洞，很少有
球員能尋得職棒第二春。至於原本就屬於明星級的球員，往往都是在球團的「安排」之下，先由選手轉任為教練，接著幾個球季後就以教練團改組為名，使該名球員從球團名單內消失，這已經算是仁至義盡的處理方式。最糟糕的處理方式當然是過去統一的「三寶事件」，無預警釋出資深老將引發球迷反彈。
從2015球季結束後中職的釋出名單，再到陳金鋒含淚宣告即將引退以及張泰山無球可打等現象來看，中職對於資深老將的定位還是取決於數據、年齡與薪資為基
準。雖然十分符合職業棒球的生存鐵律，但在球迷眼裡這樣的作法卻少了人情味。因為這些曾經為臺灣棒壇奮鬥過的老將雖然實力今非昔比，但也非老邁無能，然而在中職始終是資方為大的環境下，未來明星級老將被迫選擇退出的情況只會層出不窮，球迷也很難看到如大聯盟和日職不少動人的引退故事。
像是不愛花大錢的馬林魚都願意簽下身手退化的鈴木一朗，要幫助他完成美職3000安，作為歷史紀錄的見證者。反觀中職張泰山的3000安與300轟的偉大紀錄就要斷送在墨守成規的中職主事者手中，身為棒球迷的你，如何能不生氣？
原刊於:udn:
中職四球團只重視換血 看不見老將價值
Photo Courtesy: 聯合報
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