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新版勞資協議 小市場球隊翻身契機?

當美東各大城市被暴風雪吞噬時,在風光明媚的佛羅里達州一棟飯店的會議廳,走出31位西裝筆挺的中年男子,帶頭的白人不停的和身旁操著紐約口音的男子有說有笑,而尾隨在隊伍中一名年約50歲帶眼鏡的中年人士則是面有難色,不停拿著手機打電話。

操 著紐約腔的男子和為首的白人說:「就這樣吧,Rob,我想未來這幾年的薪資上限就是如此,我們不介意少收些利潤,畢竟我們還可用其他的方式來資助球團運 作。」而為首的白人回說:「謝謝你,Hal,我相信洋基並不太需要擔心維持市場競爭力的問題,但身為理事長,我必須要顧忌到其他小市場球團的生計問題,因 此才需要大家來協商此事。」這時,帶眼鏡的中年人士掛上手機,向為首的白人問到:「所以,Rob,之後還會有類似的協商會議嗎?我們今年很明顯沒辦法維持 去年的戰力,一個冬天過後我失去太多,如果大聯盟沒有辦法再持續讓利,那麼海盜過去3年的榮景將會ㄧ去不返...」。

「別擔心,Robert,還有10個月,在此之前我相信最後一版的勞資協議一定會出爐,而且我也說過,我不會虧待小市場的球團,你要相信我....」

話還未說完,大聯盟理事長曼菲德(Rob Manfred)就坐上車離去,留下海盜隊老闆納丁(Robert Nutting)在原地。

魔球軍團當道 球探失業潮席捲大聯盟

日前石志偉加入中信兄弟的議題受到球迷熱烈討論,再加上媒體披露石志偉在擔任球探期間是委曲求全的領低薪,讓許多球迷感到不滿。事實上一直以來球探 在台灣棒球史上都不佔重要地位,主要是因為球團在尋覓人才時,多半是由教練兼任球探。尤其在中職草創時期,更是沒有球探編制,直到近年來才開始有「全職」 球探在臺灣出現。

不過在有百年歷史的大聯盟,球探是一個十分古老且傳統的職業。過去近一個世紀裡,大聯盟球團就是依靠各地的球探所撰寫的球探報告,作為招兵買馬的根據。因此30支球隊不論經營方針為何,肯定會有一定的球探編制。

根據美國佛羅里達聖彼得斯堡學院的統計,一般大聯盟球探的年薪大約在1萬5千美金到10萬美金之間。之所以有如此大的差異,是因為薪資是按照每個人的經驗與 技術,以及過往挖掘人才的成果。不過除了30支球團外,大聯盟官方也有球探組織— MLB球探局(MLB Scouting Bureau),內部編制為34名全職與13名兼職球探。而這些球探是負責為每年6月份加入業餘選秀的年輕球員,撰寫官方的球探報告,提供給30支球團作 為該年選秀的依據,因此球探一度在大聯盟中扮演著不可或缺的角色。

中職四球團只重視換血 看不見老將價值

2016球季對於中華職棒的老球迷來說,是一個感傷的球季。首先是台灣棒壇一代名將陳金鋒日前宣告將於本季後卸下戰袍,結束傳奇的球員生涯。而寫下 無數中職紀錄的明星強打張泰山,因為與統一球團理念不合選擇離隊,但至今無球可打選手生涯告急,無緣為中職立下300轟障礙。從這兩個例子可知目前中職球 團經營模式,仍舊無法跳脫出過去26年來的運作方針,無法看到在棒球場上應該被珍惜的「老將價值」。

中職雖然近年來不斷修正制度,許多球團也認真且用心的經營比賽氛圍,吸引不少球迷回籠,再創職棒高峰十分值得嘉許。然而當球團用各種花招來討好球迷時,回歸職棒基本面,對於自身球員的培養與替換,特別是在面對職業生涯接近尾聲的老將去留問題上,球團整體經營思維卻很難反應現今世代的潮流。

不改革中職FA制度 林智勝轉隊成絕響?

2016年第一個上班日,中職就為球迷獻上賀禮。中信兄弟順利的以3年總額4500萬的複數年合約,簽下2015年中職年度MVP林智勝,為臺灣棒球寫下新的里程碑。

林智勝成為自由球員轉隊成功的史上第一人,佔據各家媒體版面,但在自由球員制度早已行之有年的美日職棒,球員追求更高身價而轉隊是天經地義的事。而中職在2009年底開始實行自由球員制度,可是直到今日才有球員成功轉隊,顯示現行制度有極大的改善空間。

事實上林智勝不是中職史上第一位使用FA權利的球員。過去分別有中信兄弟隊主砲彭政閔、周思齊、義大犀牛的火哥張建銘與日前才被球團慘遭釋出的陽建福申請成 為FA,不過四人最終都選擇與母隊再續前緣。此外不難發現這四人當時都是聯盟一線球星,沒有非先發球員,主要原因在目前的FA制度對資方有利,包含過高的 轉隊費用、不合理的轉隊機制與有限的發展空間,令許多可以取得FA身分的球員都選擇放棄追求更高合約的機會。他們害怕的是若投入自由球員市場內待價而沽, 最終卻可能面臨無球可打的窘境。