最低薪資保障 沒配套只是空談
「我們確實與時俱進，不斷檢討改進」― 中華職棒聯盟會長 趙守博
在黑象事件後，中華職棒聯盟為了安撫各界對其不滿的情緒，日前會長趙守博對媒體透露，聯盟除了自身檢討外，現在正在研究如何推動球員最低薪資制度與退休保障制度，為聯盟制度與環境上的改革踏出第一步。趙會長的想法與舉動值得激賞，可是能否真的付諸實踐，在人們心中還是存著莫大的疑問。
相信曾經當過勞委會主委的趙會長，在勞資結構的建立與糾紛排解方面有一定專業性，可是在推動這次的改革方案時，於執行步驟上顯得有點操之過急，其中有許多困難必須事先克服，否則最低薪資保障制終究只是喊口號而已。
首先，趙會長必須說服球團們把聯盟制度的決策權從領隊會議回歸給聯盟。
長期關心中職的球迷們都知道，中職真正的決策者並不是檯面上的中職會長，而是由球團老闆所主導的領隊會議；說穿了，中職會長只是球團老闆的橡皮圖章，因此就算趙會長有意為球員們爭取制度上的改革，但是只要領隊會議投出否決票，那麼趙會長的一片真心，將換回老闆們的絕情，「改革」兩字最終只能成為新聞媒體上的歷史標題。所以趙會長所有的制度與環境改革，必須在球團老闆們會「釋出權力」的大前提下才能夠付諸實踐，如果趙會長沒有這項把握，那麼這一些都將是空談。
再者，就算是球團老闆們願意設立「最低保障薪資」，可是聯盟要如何計算薪資的最低門檻？解決此問題之前，趙會長須先設立相關的配套措施，而最正規的作法就是要保證球員工會的建立。由於「最低保障薪資」的決定權應該是經過勞資雙方對等談判與協商後，才能夠訂出最符合雙方利益的條款；如果沒有對等的談話機制，依舊由資方一手掌控薪資高低，那麼「最低保障薪資」制度設立的意義並不大。
以國外職棒為例，美國大聯盟今年最低保障年薪是40萬美金，以12月1日上午的即期匯率來計算，等同於1288萬新台幣；日本職棒一軍最低保障年薪是1500萬日圓，相當於554萬新台幣；韓國職棒最低保障年薪是2400萬韓元，折合新台幣大約是66.5萬元，與美、日不同的是，韓國基本薪資沒有一、二軍的區別，等於是所有選手的基本薪資。其中，大聯盟與日職都有正式的球員工會：大聯盟球員工會（Major League Baseball Players Association，簡稱MLBPA）和日本職業野球選手會（Japan Professional Baseball Players Association，簡稱JPBPA），而這兩國的球員最低保障薪資，都是經過長期的勞資對談後所出現的產物，並不是單方面的由資方或是勞方決定一切。
相對的，韓職沒有正式的球員工會，只有選手協議會（Korea Professional Baseball Players Association，簡稱KPBPA），雖然英文名與美、日都很像，但KPBPA只是一個由球員發起的私人組織，並不是法律上認可的工會，所以在法律上的定位與一般工會不同，最重要的是它並不具有和資方交涉的權力。當韓職在計算最低保障薪資時，資方雖然有徵詢勞方的意見，但是基本上是由資方單方面決定，這也可能是韓國的最低薪資遠低於美國與日本的原因之一。根據南韓媒體指出，2009年球季韓職有463位選手，其中有178人是拿最低薪資，占整體球員的38%。另外，目前中職有25人，大約19%，是領低於5萬5000元以下的月薪。
不過，韓職有自由球員制度的加持，如此一來，韓國球員目標將會是在得到自由球員資格之前，力求上進，好提升自己未來的身價。據統計現在至少有100名韓職球員的年薪是在1億韓元以上，相當於274萬新台幣，平均月薪22萬。反觀，在中職現有的132位球員當中，月薪能上20萬級的球員大約只有20人，整體比例遠遜於韓職。
由此可見，如果中職想效法國外職棒建立起「最低保障薪資」制，其他的配套措施，如球員工會或是自由球員制度都應該先行設立，才能夠相輔相成的改善整體的職棒環境，缺一不可。不過，最後的成敗關鍵還是掌握在球團老闆們的手上，如果老闆們不願意釋出權力，讓趙會長放手一搏，那麼任何改革的想法都是不切實際的空談。
原刊於:udn:最低薪資保障 沒配套只是空談
在黑象事件後，中華職棒聯盟為了安撫各界對其不滿的情緒，日前會長趙守博對媒體透露，聯盟除了自身檢討外，現在正在研究如何推動球員最低薪資制度與退休保障制度，為聯盟制度與環境上的改革踏出第一步。趙會長的想法與舉動值得激賞，可是能否真的付諸實踐，在人們心中還是存著莫大的疑問。
相信曾經當過勞委會主委的趙會長，在勞資結構的建立與糾紛排解方面有一定專業性，可是在推動這次的改革方案時，於執行步驟上顯得有點操之過急，其中有許多困難必須事先克服，否則最低薪資保障制終究只是喊口號而已。
首先，趙會長必須說服球團們把聯盟制度的決策權從領隊會議回歸給聯盟。
長期關心中職的球迷們都知道，中職真正的決策者並不是檯面上的中職會長，而是由球團老闆所主導的領隊會議；說穿了，中職會長只是球團老闆的橡皮圖章，因此就算趙會長有意為球員們爭取制度上的改革，但是只要領隊會議投出否決票，那麼趙會長的一片真心，將換回老闆們的絕情，「改革」兩字最終只能成為新聞媒體上的歷史標題。所以趙會長所有的制度與環境改革，必須在球團老闆們會「釋出權力」的大前提下才能夠付諸實踐，如果趙會長沒有這項把握，那麼這一些都將是空談。
再者，就算是球團老闆們願意設立「最低保障薪資」，可是聯盟要如何計算薪資的最低門檻？解決此問題之前，趙會長須先設立相關的配套措施，而最正規的作法就是要保證球員工會的建立。由於「最低保障薪資」的決定權應該是經過勞資雙方對等談判與協商後，才能夠訂出最符合雙方利益的條款；如果沒有對等的談話機制，依舊由資方一手掌控薪資高低，那麼「最低保障薪資」制度設立的意義並不大。
以國外職棒為例，美國大聯盟今年最低保障年薪是40萬美金，以12月1日上午的即期匯率來計算，等同於1288萬新台幣；日本職棒一軍最低保障年薪是1500萬日圓，相當於554萬新台幣；韓國職棒最低保障年薪是2400萬韓元，折合新台幣大約是66.5萬元，與美、日不同的是，韓國基本薪資沒有一、二軍的區別，等於是所有選手的基本薪資。其中，大聯盟與日職都有正式的球員工會：大聯盟球員工會（Major League Baseball Players Association，簡稱MLBPA）和日本職業野球選手會（Japan Professional Baseball Players Association，簡稱JPBPA），而這兩國的球員最低保障薪資，都是經過長期的勞資對談後所出現的產物，並不是單方面的由資方或是勞方決定一切。
相對的，韓職沒有正式的球員工會，只有選手協議會（Korea Professional Baseball Players Association，簡稱KPBPA），雖然英文名與美、日都很像，但KPBPA只是一個由球員發起的私人組織，並不是法律上認可的工會，所以在法律上的定位與一般工會不同，最重要的是它並不具有和資方交涉的權力。當韓職在計算最低保障薪資時，資方雖然有徵詢勞方的意見，但是基本上是由資方單方面決定，這也可能是韓國的最低薪資遠低於美國與日本的原因之一。根據南韓媒體指出，2009年球季韓職有463位選手，其中有178人是拿最低薪資，占整體球員的38%。另外，目前中職有25人，大約19%，是領低於5萬5000元以下的月薪。不過，韓職有自由球員制度的加持，如此一來，韓國球員目標將會是在得到自由球員資格之前，力求上進，好提升自己未來的身價。據統計現在至少有100名韓職球員的年薪是在1億韓元以上，相當於274萬新台幣，平均月薪22萬。反觀，在中職現有的132位球員當中，月薪能上20萬級的球員大約只有20人，整體比例遠遜於韓職。
由此可見，如果中職想效法國外職棒建立起「最低保障薪資」制，其他的配套措施，如球員工會或是自由球員制度都應該先行設立，才能夠相輔相成的改善整體的職棒環境，缺一不可。不過，最後的成敗關鍵還是掌握在球團老闆們的手上，如果老闆們不願意釋出權力，讓趙會長放手一搏，那麼任何改革的想法都是不切實際的空談。
原刊於:udn:最低薪資保障 沒配套只是空談
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